DESARROLLO DE MODELO DE COMPETENCIAS

Las competencias son un conjunto de atributos medibles que proporcionan una evidencia de desempeño y determinan el grado de dominio de cada individuo relacionado con sus funciones laborales dentro de una empresa.

Al realizar la definición de Modelos de Competencias promoveremos un lenguaje organizacional integrado y universal, que nos permita una medición estandarizada del capital humano.

La definición del modelo debe integrar todas aquellas características requeridas dentro de las personan que harán exitosa a la empresa. Para esto se deben valorar entre otros los siguientes aspectos:

• Misión
• Visión
• Valores
• Objetivos
• Planeación Estratégica
• Enfoque del Negocio
• Comunicación e integración de la Organización
• Estilos de trabajo
• Aspectos Técnicos y Profesionales

Nuestro sistema es flexible para adaptarse a los requerimientos específicos de su organización y a sus competencias organizacionales.