PERFILAMIENTO DE PUESTOS POR COMPETENCIAS

El perfilamiento de puestos consiste en asignar una calificación a cada una de las competencias de acuerdo al nivel de importancia requerido para el cumplimiento de los objetivos del puesto.

Podemos perfilar un puesto de tres formas:

• Utilizando un perfil tipo y adecuándolo a las necesidades de su empresa
• Mediante un sistema perfilador de puestos en un comité o panel de trabajo
• A través de nuestro programa de Mejores Talentos

El programa “Mejores Talentos” nos permite identificar de forma específica cuales son las características dentro de las personas que les permiten dar mejores resultados de negocio.

Con esto podemos garantizar el éxito en la contratación de nuevos talentos y la gestión y desarrollo del talento interno.